Liebe Jobsuchenden,
dank künstlicher Intelligenz könnt Ihr nun auf Jobportale, Personalberater und Arbeitsamt verzichten und Euch selbständig Euren neuen Job suchen. Ich zeig Euch wie es geht:
1) Registriert Euch bei ChatGPT4.0 (wichtig: nur die kostenpflichtige Version 4.0 hat Echtzeitzugriff auf das Internet und damit auf die aktuellen Stellenanzeigen der Unternehmen)
2) Im Prompt stellt ihr Euch der KI vor und beschreibt all das, was Euch für Euren neuen Job wichtig ist:
– Beschreibt Eure Ausbildung
– Beschreibt, was ihr bisher beruflich getan habt
– Beschreibt Eure Skills, die Ihr auch gerne im neuen Job wieder einsetzen wollt oder die dafür notwendig sind
– Beschreibt auch Eure „Softskills“
Viele Unternehmen haben in den vergangenen Monaten oder Jahren angefangen IT- und Digitalisierungs-Projekte mit agilen Methodiken wie Scrum und Kanban umzusetzen. Gleichzeitig werden aber weiterhin – insbesondere im Bereich der Legacy Systeme – wasserfallartige Methoden wie das V-Modell in deutschen Landen oder Hermes bei unseren eidgenössischen Nachbarn umgesetzt.
Der Begriff der bi-modalen IT, der 2014 von Gartner geprägt wurde, ist in der Zwischenzeit in den IT-Abteilungen und den Vorstandsetagen der IT-geprägten Unternehmen angekommen.
Unsere Kinder wachsen aktuell in eine Zeit der Veränderung hinein, in der klasssiche Geschäftsmodelle teilweise in Frage gestellt werden und die Bild-Zeitung einmal mehr titelt: „Diese Jobs macht morgen der Computer“.
Nachdem in den vergangenen Jahren viele Unternehmen bereits erste kleinere Digitalisierungsprojekte – insbesondere im Bereich der Kundenschnittstellen, wie z.B. Einführung von Webshops oder Customer-Self-Service Portalen – 
Seit einigen Jahren wird das Thema „Big-Data“ als der neue Hype bei vielen Unternehmern, Fachseiten und IT-Leitern diskutiert und bei einigen Unternehmen hat es auch schon Einzug in die Strategiepapiere gehalten. Viele CEOs und CIOs stehen dem Thema aber